Si amas el mundo laboral y te gustaría avanzar dentro de un negocio o empresa, una carrera como psicólogo ocupacional podría ser una buena opción para ti. Dado que las empresas tienen que concentrarse en obtener ganancias, puede parecer frívolo prestar atención a los asuntos psicológicos. Sin embargo, la psicología ocupacional puede mejorar sus resultados al resolver problemas.
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¿Qué es un psicólogo ocupacional?
Un psicólogo ocupacional está capacitado para aplicar los principios y la teoría psicológicos en relación con los problemas del lugar de trabajo. Los psicólogos ocupacionales trabajan con gerentes, dueños de negocios y empleados individuales.
Específicamente, los psicólogos ocupacionales se preocupan por comprender cómo las organizaciones y los empleados individuales se comportan y funcionan en el trabajo. Utilizan las mismas habilidades que un psicólogo general, pero las aplican a las organizaciones.
Al comprender cómo y por qué las personas se comportan de cierta manera en el entorno laboral, los psicólogos ocupacionales tienen como objetivo mejorar la efectividad general de una organización.
La mejora puede estar relacionada con la formación o retención de empleados. Un psicólogo ocupacional también puede desarrollar formas de mejorar la salud y el bienestar de los empleados de una organización. Si deseas conocer mas sobre la carrera de psicología debes leer este artículo.
¿Por qué necesitaría un psicólogo ocupacional en el lugar de trabajo?
Una empresa no puede funcionar si los miembros de su personal tienen problemas de salud, bienestar mental y desempeño general. En consecuencia, las empresas contratan a psicólogos ocupacionales para evaluar y evaluar a las personas, los procesos y los entornos de trabajo.
Estos consultores luego ofrecen asesoramiento desde una perspectiva psicológica que proporcionará soluciones para resolver problemas y mejorar el desempeño de los empleados y la satisfacción laboral.
Los psicólogos ocupacionales pueden obtener una gran satisfacción de su trabajo, ya que tienen la oportunidad de realizar cambios positivos reales en la vida laboral de las personas mediante la aplicación de la teoría psicológica.
¿Qué hace un psicólogo ocupacional?
Los psicólogos ocupacionales utilizan la teoría y los métodos psicológicos para ayudar a las organizaciones y a sus empleados. Al utilizar su experiencia psicológica, los psicólogos ocupacionales pueden ayudar a las organizaciones a abordar y corregir los problemas y problemas en el lugar de trabajo.
Deberes laborales específicos
Un psicólogo ocupacional pueden variar considerablemente según el tipo de organización con la que trabaja y los objetivos de la empresa. La psicología ocupacional es un nicho especializado, y los psicólogos ocupacionales a menudo utilizan métodos y técnicas más amplios que los que se utilizan normalmente en psicología clínica. Por ejemplo, los psicólogos ocupacionales pueden encontrarse desarrollando programas para reducir el estrés de los empleados o mejorar las habilidades de comunicación y liderazgo.
En otros casos, los psicólogos ocupacionales pueden trabajar con organizaciones para ayudar a las empresas a diseñar un programa de reclutamiento y capacitación.
En general, dado que el objetivo de un psicólogo ocupacional es a menudo mejorar el funcionamiento de una organización, los psicólogos pueden comenzar por evaluar las fortalezas y debilidades de la empresa. Esto puede implicar hablar con los empleados, revisar los registros de empleo y trabajar con la gerencia para identificar problemas.
Una vez que se identifican los problemas, los psicólogos ocupacionales trabajan con los líderes organizacionales para desarrollar políticas y estrategias para corregir problemas y enfrentar desafíos. Por ejemplo, un psicólogo ocupacional puede ayudar a un gerente a diseñar un sistema de recompensas que motive a los empleados.
También pueden sugerir programas para mejorar la salud y el bienestar de los empleados, como clases para dejar de fumar o clases de ejercicios en el lugar. Los psicólogos ocupacionales también pueden estar interesados en ayudar a las organizaciones a colocar a los empleados en los puestos para los que son más adecuados.
Esto puede implicar la administración de una prueba de personalidad y aptitud para identificar las áreas donde un empleado puede encajar mejor y sobresalir en su trabajo.
Beneficios de la psicología ocupacional
La psicología ocupacional como se ha mencionado anteriormente, puede mejorar sus resultados al resolver las situaciones que pueden obstaculizar la productividad, el crecimiento, la capacidad de resolución de problemas y la moral de los empleados.
Productividad
Los psicólogos de esta disciplina abordan los problemas de productividad de varias maneras. Por ejemplo, ofrecer al personal de fabricación variedad en sus trabajos puede aumentar la productividad y reducir el agotamiento, de acuerdo a estudios en Aplicaciones de la psicología industrial y organizacional.
Los empleados de producción pueden trasladarse a diferentes procesos en la cadena de producción. Además, los psicólogos organizacionales han descubierto que brindar oportunidades de interacción social con los compañeros de trabajo y la gerencia también mejora la productividad. Tener en cuenta los problemas psicológicos puede ayudarlo a aumentar la productividad mientras se ocupa de las necesidades de los empleados.
Trabajo de equipo
La psicología ocupacionales ofrece muchas técnicas para la formación de equipos. Desde actividades para romper el hielo hasta experiencias de vinculación, puede beneficiarse de actividades que ayuden a sus empleados a verse a sí mismos como parte de un grupo que trabaja hacia un objetivo común.
Por ejemplo, involucrar a los empleados en obras de caridad puede brindarles la oportunidad de colaborar juntos para lograr una meta digna. También puede fomentar la formación de equipos a través de recompensas a los departamentos en lugar de individuos, pidiendo a los grupos que establezcan sus propios objetivos de ventas y producción y capacitando a los grupos para que sugieran soluciones a los problemas de los empleados.
Reclutamiento
Puede utilizar la psicología organizacional para mejorar los métodos de contratación. Esto se logra mejorando su enfoque en las habilidades y la experiencia con una evaluación de qué tan bien encaja un solicitante en la cultura de su empresa.
Los ejemplos incluyen la elaboración de preguntas de entrevista que pregunten sobre las actitudes hacia la resolución creativa de problemas, el trabajo como un miembro del equipo, la creación de valor para el cliente y el mantenimiento de estándares éticos.
Resolviendo conflictos
Una solución que ofrezca a los conflictos e inquietudes de los empleados puede parecerle razonable, pero se encontrará con la resistencia de los empleados. Si no pudo resolver un conflicto, puede contratar a un psicólogo organizacional para que evalúe la situación.
A diferencia de un mediador, el psicólogo no se centrará exclusivamente en los problemas, sino que incluirá preocupaciones psicológicas como las necesidades de respeto, dignidad, empoderamiento y eficacia.
Navegando por los cambios de carrera
Los psicólogos de empresas con estudios laborales, pueden brindar asesoramiento personalizado a las personas que necesitan ayuda para afrontar cambios de carrera o adaptarse a un cambio en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un psicólogo industrial podría ayudar a un nuevo padre que lucha por volver al trabajo después del nacimiento de su hijo
. Del mismo modo, un psicólogo industrial podría brindar asesoramiento a un empleado recientemente despedido, a un empleado que esté planificando un cambio de carrera o a un pasante que busque orientación sobre la carrera que debería seguir.
Implementación de nuevas políticas
Los psicólogos de organizaciones pueden utilizar su conocimiento de la psicología humana y las relaciones organizacionales para ayudar a las empresas a implementar nuevas políticas que promuevan un mejor ambiente de trabajo.
Por ejemplo, las nuevas empresas pueden recurrir a psicólogos industriales para que las ayuden a diseñar estrategias para identificar qué características de los empleados son necesarias para cubrir un trabajo en particular. Las empresas establecidas pueden contratar psicólogos para solucionar un problema específico, como una alta rotación, o para ayudar a sus empleados a navegar por una transición importante, como un cambio a una nueva dirección.
¿Qué habilidades y cualidades se necesitan para un psicólogo ocupacional?
Los psicólogos ocupacionales reciben capacitación que cubre técnicas específicas y conjuntos de herramientas para recopilar, analizar y brindar retroalimentación dentro de los contextos organizacionales. Habiendo realizado una formación relevante, los psicólogos ocupacionales están equipados con un conjunto de habilidades especializadas que incorpora:
Profesional
Esto incluye la implementación de estándares legales y éticos, trabajo en equipo, gestión de proyectos, gestión de partes interesadas, creatividad e innovación y comunicación.
Investigar
Esto implica diseñar, analizar y realizar investigación psicológica en una serie de áreas junto con el uso de varios métodos cualitativos y cuantitativos diferentes. La capacidad de analizar e interpretar datos estadísticos para determinar patrones y tendencias.
Consultoría
Esto incluye comprender las necesidades del cliente y planificar e implementar una solución. Muchos aspectos de la consultoría de clientes abarcan la recopilación de datos y la realización de investigaciones; analizar la efectividad de la actividad; e implementar y evaluar herramientas, intervenciones y soluciones.
Entrenamiento y presentación
Los psicólogos ocupacionales adquirirán experiencia en la planificación y ejecución de cursos y talleres de formación. Con frecuencia, brindarán comentarios útiles, perspicaces y constructivos sobre una variedad de herramientas, psicometría y centros de evaluación y desarrollo. También desarrollarán habilidades de presentación cuando se dirijan a los clientes y compartan investigaciones en conferencias.
¿Dónde trabaja un psicólogo ocupacional?
Los psicólogos ocupacionales tienden a trabajar para empresas más grandes, y especialmente en industrias donde los empleados tienen mayores niveles de responsabilidad y están bajo mucha presión, también suelen trabajar junto a otros profesionales dentro de estas industrias y brindan un valioso servicio en los siguientes entornos:
- Institutos académicos
- Práctica privada
- Empresas de investigación
- Grandes empresas
- Centros de desarrollo de liderazgo
- Departamentos de recursos humanos
- Programas de asistentes de empleados
- Empresas de consultoría gubernamentales y privadas
Estudiar psicología ocupacional
Esta área de estudio esta vinculados al área de gestión humana en las organizaciones, tanto de carácter pública o privada y todo aquel psicólogo que desee profundizar sus conocimientos en esta área. La Especialización está orientada a desarrollar las competencias para interpretar y dirigir fenómenos organizacionales relacionados con la dimensión psicológica de las personas, los grupos y el trabajo.
Pensum de estudios en psicología ocupacional
La especialización en Psicología Ocupacional brinda a los participantes conocimientos y habilidades necesarias para enfrentar con éxito los desafíos de la Salud Ocupacional, potenciando las competencias para la evaluación e investigación.
Ciclo I
Fundamentos de la Psicología ocupacional
- Definiciones, Objetivos y Alcance de la psicología ocupacional
- Perfil del Psicólogo ocupacional
- GEMO Psicología Enfoque Alterno
- Perfiles Laborales y Nivel de Riesgo
- Enfoque de evaluación
Ciclo II
Herramientas y evaluaciones ocupacionales
- Entrevista, apertura y cierre
- Test psicológicos utilizados para la evaluación ocupacional: Selección, aplicación, corrección de pruebas psicológicas para el área ocupacional.
- Evaluación del área cognitiva, afectiva y motivacional
- Uso de Instrumentos Proyectivos en la evaluación ocupacional
Ciclo III
Monitoreo y gestión de Riesgos psicosociales
- Identificación de problemas psicosociales
- Monitoreo y gestión del riesgo psicosocial
- Factores psicosociales
- Evaluación de los factores y la salud psicosocial
- Herramientas para la evaluación y valoración del riesgo psicosocial
Ciclo IV
Seguridad basada en el comportamiento
- Sistema de seguridad basado en el comportamiento y su implementación
- Generalidades
- Cambio Conductual y Autonomía
- Selección y Entrenamiento de observadores
- Medición , seguimiento, validación de cartilla de observación
Ciclo V
Informe ocupacional
- Estructura del informe psicológico ocupacional
- Principios a tener en cuenta en la redacción
- Realización pasó a paso del informe psicológico ocupacional
Salario
Los salarios pueden variar significativamente según el entorno en el que trabaje y si trabaja de forma pública o privada. Las organizaciones del sector privado, en particular las consultorías de gestión, tienden a pagar más que el público o los terceros sectores y la academia. Consulte los anuncios de empleo para familiarizarse con los salarios actuales.
Perspectivas de carrera
Actualmente existe una demanda creciente de los servicios prestados por los psicólogos ocupacionales debido a los numerosos cambios que se están produciendo en la sociedad, la tecnología y la economía.
En general, la psicología ocupacional no tiene una trayectoria profesional clara y, a menudo, depende de usted determinar cómo progresa su carrera. Hay oportunidades para progresar a puestos de alto nivel, liderar equipos o proyectos, aunque si está trabajando para una unidad pequeña, es posible que deba cambiar de trabajo para progresar en su carrera.
Si trabaja para el servicio civil como parte de la profesión de psicología ocupacional del gobierno, tendrá acceso a una variedad de aprendizaje, calificaciones y oportunidades para ayudarlo a desarrollar sus habilidades y su carrera. Podrá avanzar de grado a medida que adquiera experiencia y conocimientos.
También es posible seguir una carrera académica después de un período como practicante o realizando una investigación para obtener un doctorado después de una maestría y obtener un puesto como profesor universitario o investigador.
Si bien la psicología ocupacional proporciona una amplia experiencia en varias áreas, muchas profesiones relacionadas, como la salud y seguridad ocupacional, la ergonomía y los recursos humanos (RR.HH.), tienen sus propias estructuras de calificación y programas de capacitación. Obtener más calificaciones relacionadas, como diplomas profesionales y cursos cortos, puede abrirle más puertas.
Como psicólogo ocupacional experimentado, puede optar por dedicarse al trabajo por cuenta propia y establecer su propio negocio de consultoría.