Al considerar posibles trayectorias profesionales, es fácil preguntarse acerca de una carrera en relaciones laborales y recursos humanos. Por un lado, estos profesionales aparentemente están en todas partes, trabajando como miembros importantes de casi todas las empresas y organizaciones. Dado lo comunes que son los profesionales de recursos humanos en las empresas, es lógico que sean un componente vital del mundo empresarial.
Indice De Contenidos
¿Qué es un profesional en relaciones laborales y recursos humanos?
Las relaciones laborales y recursos humanos es el término general que se utiliza para describir la gestión y el desarrollo de los empleados en una organización. En última instancia, se trata de aumentar el rendimiento de los empleados.
Como campo, los recursos humanos manejan el complicado y vasto ámbito de las relaciones entre empleadores y empleados. Son las personas que administran a las personas. Es el responsable del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta su eventual salida de la empresa y todo lo demás. El objetivo general es hacer que el trabajo de un empleado sea lo más cómodo y eficiente posible.
Razones por las que amaras trabajar en el área de recursos humanos
Son muchas las ventajas de seguir una carrera en recursos humanos. Te invitamos a leer y conocer algunas de las ventajas, directamente de los propios expertos.
Estarás en una posición de influencia
Los profesionales de recursos humanos tienen una perspectiva única de las empresas para las que trabajan debido a la naturaleza de su trabajo. No solo tienen una sólida comprensión de las prioridades y desafíos de una organización, sino que también tienen la capacidad de influir en el futuro de la empresa en función de las decisiones laborales que tomen.
Ganarás un salario superior al promedio
El trabajo de los profesionales de recursos humanos es clave para cualquier organización, por lo que no es de extrañar que se les recompense adecuadamente. El salario medio anual de los especialistas en recursos humanos en 2016 supero los $ 60,000, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Tendrás la oportunidad de cambiar vidas
Un gran profesional en relaciones laborales y recursos humanos . puede tener un impacto profundamente positivo en las personas con solo fichar cada día. Los deberes diarios del trabajo hacen que el bienestar y la felicidad de los empleados sean una cuestión de responsabilidad profesional.
Hay innumerables ejemplos de formas en que los profesionales de RR.HH. pueden ayudar a los necesitados: contratar a alguien que está en peligro de perder una casa, proporcionar seguro médico o reembolso de matrícula a alguien que nunca antes lo ha tenido, o organizar una capacitación laboral que permita a los empleados ser transferibles. habilidades sin importar dónde trabajen.
Tendrás un verdadero poder de permanencia
La tecnología y la automatización pueden cambiar rápidamente una industria. Sin embargo, recursos humanos. parece estar bien situado para resistir el desplazamiento tecnológico. Es cierto que los sistemas de información de recursos humanos han automatizado algunas de las tareas de los generalistas de recursos humanos, pero hay un elemento importante en las carreras de recursos humanos que simplemente no se puede automatizar.
Puedes ayudar a desarrollar a las personas que te rodean
El trabajo que realiza el personal de relaciones laborales contribuye en gran medida al desarrollo profesional de otros empleados. Con herramientas como revisiones de desempeño y entrevistas de salida, los profesionales de recursos humanos pueden recopilar información valiosa que oriente los planes de mejora del desempeño. En última instancia, esto le brinda la gratificante oportunidad no solo de mejorar la organización en su conjunto, sino también a los empleados individuales con los que trabaja.
La industria está experimentando un crecimiento constante
Se proyecta que los trabajos de especialistas en recursos humanos aumentarán a una tasa del cinco por ciento hasta 2022, que está al mismo ritmo que el promedio nacional para todas las ocupaciones. Este campo profesional, salvo lo inesperado, parece estar anclado en un terreno firme durante los próximos años.
Las empresas seguirán necesitando reclutadores, especialistas en beneficios y otro personal de recursos humanos a medida que crezcan. RR.HH. juega un papel fundamental en las operaciones de una empresa, que no es probable que cambie.
Satisfacción al resolver problemas.
¿Alguna vez ha sentido que ve los problemas que se avecinan antes que los demás? En esta posición, detectar y abordar un área problemática dará sus frutos. Los profesionales de relaciones laborales. están al frente de la resolución de problemas de los empleados. Debido a esto, tienen la oportunidad de suavizar los problemas organizativos antes de que se conviertan en nudos en toda la empresa.
Animar al personal novato
El primer día de cualquier trabajo puede resultar abrumador. Hay una gran cantidad de lugares, personas y procesos nuevos para aprender. El trabajo de muchos profesionales de recursos humanos gira en torno a proporcionar una experiencia de incorporación de calidad que aliviará el estrés de un nuevo trabajo y garantizará que estén preparados para el éxito.
Todos los días de trabajo pueden ser diferentes
Tienes que estar alerta cuando trabajas en recursos humanos. Un día puede estar ayudando a un empleado a navegar por los cambios en su seguro médico, mientras que al siguiente podría estar lidiando con los efectos de nuevas leyes o regulaciones.
Podrás guiar a otros en sus carreras.
No todos los empleados de nivel de entrada tienen un plan claro para la dirección de su carrera. Los profesionales de RR.HH. tienen la oportunidad de guiar y, cuando sea apropiado, empujar a los empleados hacia la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.
Un trabajo de persona a persona
El término “recursos humanos” sugiere que trabajará con otros seres humanos. No hace falta decir que no debe seguir una carrera en RR.HH. sin tener pasión por trabajar con otros.
Las tareas diarias de los profesionales de recursos humanos giran constantemente en torno a la interacción con las personas, ya sea al realizar entrevistas de trabajo o ayudar a los empleados actuales con quejas o preguntas. Si prospera trabajando con otros, tendrá muchas razones para disfrutar el trabajo.
¿Qué hace un profesional en relaciones laborales y recursos humanos?
Piense en un escenario de contratación. Si desglosa los pasos necesarios para que una empresa contrate a un nuevo empleado, tendrá una buena idea de las tareas que realiza un especialista en recursos humanos.
Reclutamiento
Una de las principales responsabilidades de un gerente de recursos humanos es reclutar personal. El éxito de una organización depende en gran medida de la fuerza laboral empleada, por lo que es esencial que se contrate a las personas adecuadas para el puesto adecuado.
Aprendizaje y desarrollo
El aprendizaje es un proceso continuo y esencial para mejorar la productividad de los empleados. Los gerentes de recursos humanos son responsables de la orientación e inducción de nuevos empleados, así como del desarrollo profesional de los empleados existentes.
Son responsables de la elaboración de estrategias para los programas de desarrollo. Además, deben tener la capacidad de identificar y analizar las áreas para las que los empleados necesitan capacitación.
Establecimiento de relaciones con los empleados
Las relaciones efectivas con los empleados contribuyen en gran medida a impulsar la productividad y contribuyen significativamente al éxito de una organización. Las estrategias de relaciones con los empleados se implementan para garantizar que una organización se ocupa del bienestar general de los empleados.
Compensación y beneficios
Un componente importante de la función laboral de un gerente de recursos humanos es el manejo de compensaciones y beneficios. Son responsables de diseñar estrategias de compensación, sistemas de gestión del desempeño y estructuras de compensación, así como negociar paquetes de pago y beneficios con empleados potenciales.
Especialidades de la carrera relaciones publicas y recursos humanos
Para todos aquellos profesionales universitarios vinculados al área de recursos humanos, o con interés de seguir creciendo en sus estudios, aquí te mencionamos algunas especialidades y donde estudiarlas. Si te interesa conocer que es la administración de recursos humanos debes leer este artículo.
Universidad Internacional de Andalucía UNIA-España
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas
Programa Erasmus Mundus – Comunidad Europea
- Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos
Universidad de Barcelona-España
- Máster de Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones
Universidad nacional de rosario- Argentina
- Especialización en Ingeniería de los Recursos Humanos
Universidad Católica Andrés Bello- Venezuela
- Especialización en Gerencia de Recursos Humanos y Relaciones Industriales
Universidad de San Martín de Porres- Perú
- Maestría en Gestión de Recursos Humanos
Universidad Andrés Bello- Chile
- Máster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas
Salidas del profesional en relaciones laborales
Como vimos anteriormente, el objetivo principal es alcanzar las metas y objetivos de manera exitosa para una empresa, por este motivo su oferta laboral es sumamente completa:
Director de recursos humanos
El director de recursos humanos se encarga de gestionar todo lo relacionado con la plantilla de la empresa. Este profesional diseña y dirige las políticas salariales y de formación, así como las estrategias de reclutamiento y retención del talento. También se encarga de perfilar la estrategia de comunicación interna de la empresa y del diseño de los puestos de trabajo.
Asesor de empleo y desarrollo local
Si elijes esta salida de recursos humanos es probable que trabajes en una entidad pública. Este profesional se encarga de impulsar el desarrollo socioeconómico de un territorio aplicando tanto políticas de empleo que faciliten el acceso al mercado laboral como impulsando planes para la creación de nuevas empresas y el fomento del autoempleo.
Especialista en selección de personal
Se trata de una de las salidas profesionales de RR.HH. más comunes, por lo que si tomas este camino tendrás la responsabilidad de identificar, reclutar y seleccionar al personal de la empresa. Deberás realizar el análisis de puestos laborales, definir y evaluar perfiles, planificar el proceso de reclutamiento, realizar las ofertas laborales, evaluar las competencias de los candidatos y, en última instancia, elegir al más adecuado.
Especialista en prevención de riesgos laborales.
La seguridad de los trabajadores es esencial, por lo que las empresas deben contar con un especialista que diseñe, implemente y dé seguimiento a los planes de prevención de riesgos laborares. Si te decantas por esta salida profesional de recursos humanos también te encargarás de evaluar el nivel de riesgo y proponer acciones para reducirlo, así como formar a los empleados para que trabajen de manera más segura.
Consultor especializado
Otra de las salidas de relaciones laborales y recursos humanos consiste en brindar asesoría especializada a través de tu propia empresa o como profesional. En ese caso te encargarás de analizar el funcionamiento de la empresa, identificar posibles problemas y proponer estrategias para resolverlos en diferentes áreas, desde la contratación y seguridad laboral hasta los conflictos laborales, la comunicación interna, formación o la evaluación del desempeño.